Reinhard John Organisationsentwickler, Mediator
Freiberuflicher Coach und Supervisor DGSv und SG,
Systemischer Organisationsentwickler,
Mediator BM, Konflikt-Klärungshelfer IfK,
Konfliktmanagement-Systemdesigner
In Supervision und Coaching unterstütze ich Sie dabei,
- Ihre besonderen Entwicklungsmöglichkeiten als Einzelperson oder als Team zu erschließen
- Ziele zu klären und Entscheidungen vorzubereiten
- das Zusammenspiel von Personen, Fachlichkeit und Organisation zu entwickeln
- kritische Situationen zu bewältigen und Konflikte als Chancen zu nutzen
Die Supervision (manche sagen auch "Coaching") stellt Reflexionsräume und neue Perspektiven für den Blick auf Ihr berufliches Handeln zur Verfügung: Einen Schritt zurücktreten, Muster und Wahlmöglichkeiten entdecken, handlungsfähiger in die Arbeit zurückkehren.
Dabei helfen klare Zielbestimmung, vielfältige Methoden, Kreativität und guter Kontakt zur lebendigen Wirklichkeit der beratenen Menschen und Organisationen.
Weitere Angebote:
- Mediation, Klärungshilfe und vorbeugendes Konfliktmanagement / Konfliktmanagement-Systemdesign
- Organisationsentwicklung (Vision und Strategie, Strukturen und Abläufe, Veränderungsprozesse, Teamentwicklung und Führung)
- Großgruppenprozesse (Moderation und facilitation, Open Space, Zukunftskonferenz...)
- Weiterbildung (vor allem im Bereich Konfliktmanagement)
- alle Beratungsformate auch online
Adresse
Wartburgstraße 5
01309 Dresden
Kontakt
Tel. 0351 3190212
E-Mail:
organisationsentwicklung@web.de
Internet:
www.organisationsentwicklung-dresden.com
Leistungen
Team-, Einzel- und Gruppensupervision, Lehrsupervision, Coaching, Konfliktberatung und Mediation, Teamentwicklung, Systemische Organisationsberatung
Mitgliedschaften
DGSv, Bundesverband Mediation, AG Gemeindeberatung Sachsen
Ich habe freie Plätze in meiner Supervisionsgruppe
Titel: Supervisionsgruppen für Führungskräfte
Zielgruppe: in Dresden und Glauchau: Für Menschen mit Leitungsverantwortung in der sozialen Arbeit (Einrichtungsleitung, Beratungsstellenleitung, Leitung großer Teams und ähnliche Positionen).
Frequenz/Zeit/Ort: Fünf Termine im Jahr. Zur Zeit zwei freie Plätze in Dresden, ein freier Platz in Glauchau. Weitere Informationen unter www.organisationsentwicklung-dresden.com
- feste Gruppen von 3 bis 6 Teilnehmenden aus unterschiedlichen Einrichtungen
- 2,5 bis 3,5 Stunden pro Sitzung, je nach Teilnehmerzahl
- Die Termine werden gemeinsam geplant. Pro Jahr kann eine verpasste Sitzung ohne Mehrkosten durch eine Stunde Einzelsupervision ersetzt werden.
- Einstieg ständig möglich - bei mehr als 6 Teilnehmenden wird die Gruppe geteilt.
Die Gruppen bieten keine Fallsupervision. Schwerpunkt ist das Leitungshandeln mit seinen vielfältigen Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Supervisionsgruppen von Personen mit ähnlichen Aufgaben bieten dafür Perspektivenvielfalt und Diagnose, Konfrontation und Entlastung, Anregung und Experimentierfeld.
Ich stelle neben meiner Kompetenz als systemischer Supervisor auch meine Erfahrung als Organisationsentwickler und Konfliktbegleiter zur Verfügung.